Sind Sie für Ihre Mitarbeitenden da, werden Ihre Mitarbeitenden für Sie da sein.
Erweiterte Lohnbestandteile zeigen, dass Sie echte Mehrwerte für Ihre Mitarbeitenden schaffen. Gerade in Zeiten sinkender, unsicherer Renten, einem durch Corona erweitern Gesundheitsbewusstsein und dem stärkerem Fokus auf persönliche Entfaltung müssen Sie Möglichkeiten aufbauen, um als Arbeitgeber attraktiv am Markt zu sein. Mit unserem nachhaltigen Mehrwert-System verdeutlichen Sie Ihre Wertschätzung, steigern die Zufriedenheit und heben so Motivation und Produktivität an. Also: tun Sie Ihren Kollegen Gutes, geben Sie etwas zurück und bauen Sie eine tiefere Bindung auf. Wir zeigen Ihnen gerne wie und freuen wir auf uns Ihre Kontaktaufnahme.
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Jedes zweite Unternehmen leidet am Fachkräftemangel -
schon heute fehlen über 600.000 Arbeitskräfte -
Bis 2035 gehen weitere 13 Mio. Beschäftigte aus
der Generation der Babyboomer in den Ruhestand -
Die Lücke erhöht sich auf 5 Mio. - das kann die junge Generation nicht abpuffern, die Situation verschärft sich
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Gute Arbeitgeber warten nicht ab, sondern gewinnen, motivieren und halten Fachkräfte bereits heute
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Die Zahl der Beitragszahler in die Rentenkassen nimmt zunehmend ab - die Entwicklung ist drastisch
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In den 60ern waren es noch 6 Zahler je Rentner,
heute sind es noch 2 - 2050 wird es nur noch einer sein -
Die staatliche Rente kann das nicht auffangen,
der Druck auf die Rentenkassen erhöht sich somit massiv -
Anstehende Entwicklung: Anheben des Rentenalters -
Senken der gesetzlichen Rente - Altersarmut
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Jedes zweite Unternehmen leidet am Fachkräftemangel - schon heute fehlen über 600.000 Arbeitskräfte
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Bis 2035 gehen weitere 13 Mio. Beschäftigte aus der Generation der Babyboomer in den Ruhestand
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Die Lücke erhöht sich auf 5 Mio. - das kann die junge Generation nicht abpuffern, die Situation verschärft sich
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Gute Arbeitgeber warten nicht ab, sondern gewinnen, motivieren und halten Fachkräfte bereits heute
Fachkräftemangel & Altersarmut - Probleme für beide Seiten
Fachkräftemangel. Demografischer Wandel. Sinkende Rentenleistungen. Altersarmut. Probleme, die beide Seiten - Arbeitgeber und Arbeitnehmer - bewegen und die es für beide Seiten zu lösen gilt. Mitarbeitenden müssen frühzeitig in ihre Altersvorsorge investieren, um im Alter finanziell unabhängig und sorgenfrei leben zu können. Unternehmen benötigen jetzt Einsatz und Leistung Ihrer Mitarbeitenden. Der Aufbau einer echten Betriebsrente bietet hierfür die optimale Lösung.
Jedes zweite Unternehmen leidet am Fachkräftemangel - schon heute fehlen über 600.000 Arbeitskräfte. Bis 2035 gehen weitere 13 Mio. Beschäftigte aus der Generation der Babyboomer in den Ruhestand. Die Lücke erhöht sich auf 5 Mio. - das kann die junge Generation nicht abpuffern, die Situation verschärft sich. Gute Arbeitgeber warten nicht ab, sondern gewinnen, motivieren und halten Fachkräfte bereits heute
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Die ausgezahlte Rente beträgt derzeit bei 1.280€ bei Männern, bei Frauen sind es nur 1.050€. Fast jeder fünfte Mann und sogar jede dritte Frau erhalten weniger als 600€ monatlich zum Leben. In allen Fällen ist klar: finanziell freier Altersruhestand ist mit der staatlichen "Absicherung" unmöglich. Arbeitnehmer müssen frühzeitig für zusätzliche Renten sorgen - genauso aber auch im Jetzt leben.
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Die Zahl der Beitragszahler in die Rentenkassen nimmt zunehmend ab - die Entwicklung ist drastisch. In den 60ern waren es noch 6 Zahler je Rentner, heute sind es noch 2 - 2050 wird es nur noch einer sein. Die staatliche Rente kann das nicht auffangen, der Druck auf die Rentenkassen erhöht sich somit massiv. Anstehende Entwicklung: Anheben des Rentenalters - Senken der gesetzlichen Rente - Altersarmut.
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Jedes zweite Unternehmen leidet am Fachkräftemangel - schon heute fehlen über 600 Tausend Arbeitskräfte
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Bis 2035 gehen weitere 13 Mio. Beschäftigte aus der Generation der Babyboomer in den Ruhestand
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Die Lücke erhöht sich auf 5 Mio. - das kann die junge Generation nicht abpuffern, die Situation verschärft sich
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Gute Arbeitgeber warten nicht ab, sondern gewinnen, motivieren und halten Fachkräfte bereits heute
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Jedes zweite Unternehmen leidet am Fachkräftemangel
- schon heute fehlen über 600 Tausend Arbeitskräfte -
Bis 2035 gehen weitere 13 Mio. Beschäftigte aus
der Generation der Babyboomer in den Ruhestand
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Die Lücke erhöht sich auf 5 Mio. - das kann die junge
Generation nicht abpuffern, die Situation verschärft sich -
Gute Arbeitgeber warten nicht ab, sondern gewinnen,
motivieren und halten Fachkräfte bereits heute
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Jedes zweite Unternehmen leidet am Fachkräftemangel
- schon heute fehlen über 600 Tausend Arbeitskräfte -
Bis 2035 gehen weitere 13 Mio. Beschäftigte aus
der Generation der Babyboomer in den Ruhestand -
Die Lücke erhöht sich auf 5 Mio. - das kann die junge
Generation nicht abpuffern, die Situation verschärft sich -
Gute Arbeitgeber warten nicht ab, sondern gewinnen,
motivieren und halten Fachkräfte bereits heute
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Die Zahl der Beitragszahler in die Rentenkassen
nimmt zunehmend ab - die Entwicklung ist drastisch -
In den 60ern waren es noch 6 Zahler je Rentner,
heute sind es noch 2 - 2050 wird es nur noch einer sein -
Die staatliche Rente kann das nicht auffangen,
der Druck auf die Rentenkassen erhöht sich somit massiv -
Anstehende Entwicklung: Anheben des Rentenalters -
Senken der gesetzlichen Rente - Altersarmut
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Die ausgezahlte Rente beträgt bei 1.280€ bei Männern,
bei Frauen sind es sogar nur 1.050€ -
Fast jeder fünfte Mann und sogar jede dritte Frau
erhalten weniger als 600€ monatlich zum Leben -
In allen Fällen ist klar: finanziell freier Altersruhestand i
st mit der staatlichen "Absicherung" unmöglich -
Arbeitnehmer müssen frühzeitig für zusätzliche Renten
sorgen - genauso aber auch im Jetzt leben
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4 von 5 Arbeitnehmenden wünschen sich
individualisierte Benefits von Ihrem Arbeitgeber -
Nur wenige nehmen die Benefits aber an, da sie
meist an den Mitarbeitenden vorbei geplant werden -
Dabei sind nachhaltige Lohnnebenleistungen ein
entscheidender Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers -
Alters- und Gesundheitsvorsorge sowie Geldwerte Leistungen haben dabei die höchste Relevanz
Sie möchten auch echte Mehrwerte für Ihre Mitarbeitenden?
Dann gehen Sie den ersten Schritt auf dem Weg zum Mehrwert-Arbeitgeber und lassen Sie uns sprechen. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir, welche Benefits Ihrem Unternehmen wirklich dabei helfen, Ihre Mitarbeitenden langfristig zu halten und zu motivieren. Wir freuen uns auf Sie!
Sorgen Sie für die Gesundheit der Mitarbeiter - stärken Sie die Arbeitsleistung
Gesundheitsleistungen sind der zweite essenzielle Bestandteil unseres Mehrwert Programms, denn sie bietet Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen Vorteile: Gesunde Mitarbeiter sind glücklicher und produktiver. Die bKV ist ein viel gewünschter Benefit, der nur geringe Kosten verursacht und gleichzeitig enorme Einsparungen durch reduzierte Krankheitstage und Mehrleistung bringt. Nutzen Sie die kostengünstigen Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung, um Ausfallzeiten zu senken und um einen Benefit anzubieten, der die Attraktivität Ihres Unternehmens in Hinblick auf Recruiting, Mitarbeiterbindung & Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens steigert.
Gesundheitsleistungen sind der zweite essenzielle Bestandteil unseres Mehrwert Programms, denn sie bietet Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen Vorteile: Gesunde Mitarbeiter sind glücklicher und produktiver. Nutzen Sie die kostengünstigen Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung, um Ausfallzeiten zu senken und um einen Benefit anzubieten, der die Attraktivität Ihres Unternehmens in Hinblick auf Recruiting, Mitarbeiterbindung & Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens steigert.
Sorgen Sie für die Gesundheit der Mitarbeiter - stärken Sie die Arbeitsleistung
Warum Gesundheitsleistungen so wichtig sind
Betriebliche Gesundheitsfürsorge wird von die Mehrheit der Arbeitnehmer gefordert insbesondere seit Corona. Jedoch bieten nur wenige Unternehmen diesen Benefit an - trotz der zahlreichen individuellen und finanziellen Vorteile. Wenn Sie diese Lücke als Mehrwert-Arbeitgeber schließen, können Sie einen spürbaren Motivations- und damit Leistungssprung für Ihr Unternehmen erzielen.
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Wir bieten über 300 individuell abrufbare Angebote
Wir bieten Ihnen ein flexibles Gesundheitsbudget mit über 300 abrufbaren Leistungen, die individuell von jedem Ihrer Mitarbeitenden genutzt werden können und oftmals über die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung hinausgehen wie Kosten-Übernahmen von Zahnreinigung und Sehhilfen, schnellen Facharztterminen, mentalen Gesundheits-Coaches und Zusatzleistungen für Familien.
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Krankentage und Kosten werden deutlich reduziert
Durchschnittlich ist jeder Mitarbeitende im Jahr 16 Tage krank - das kostet Sie als Arbeitgeber über 3.000€. Durch eine gute Gesundheitsvorsorge mit einem breitenSpektrum an Leistungen, kann dieses um 50% reduziert werden. Neben der offensichtlich Kostenersparnis werden Mehrwerte wie Entlastung der weiteren Kollegen und damit eine höhere Motivation der Belegschaft geschaffen.
Das Ergebnis: reduzierte Lohn- und Recruitingkosten
Fehlende Motivation, hoher Krankenstand und die Belastung Ihrer Kollegen führt zwangsläufig zu einer steigenden Fluktuation. Im Schnitt kostet Sie jede Neubesetzung einer Stelle über 15.000€. Indem Sie die Aufwände auf ein Minimum reduzieren, erhöhen Sie Effektivität und Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens deutlich. Nutzen Sie das Potenzial eines Mehrwert-Arbeitgebers.
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Jedes zweite Unternehmen leidet am Fachkräftemangel - schon heute fehlen über 600 Tausend Arbeitskräfte
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Bis 2035 gehen weitere 13 Mio. Beschäftigte aus der Generation der Babyboomer in den Ruhestand
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Die Lücke erhöht sich auf 5 Mio. - das kann die junge Generation nicht abpuffern, die Situation verschärft sich
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Gute Arbeitgeber warten nicht ab, sondern gewinnen, motivieren und halten Fachkräfte bereits heute
Warum Gesundheitsleistungen so wichtig sind
Betriebliche Gesundheitsfürsorge wird von die Mehrheit der Arbeitnehmer gefordert insbesondere seit Corona. Jedoch bieten nur wenige Unternehmen diesen Benefit an - trotz der zahlreichen individuellen und finanziellen Vorteile. Wenn Sie diese Lücke als Mehrwert-Arbeitgeber schließen, können Sie einen spürbaren Motivations- und damit Leistungssprung für Ihr Unternehmen erzielen.
Wir bieten Ihnen über 300 individuell abrufbare Angebote
Wir bieten Ihnen ein flexibles Gesundheitsbudget mit über 300 abrufbaren Leistungen, die individuell von jedem Ihrer Mitarbeitenden genutzt werden können und oftmals über die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung hinausgehen wie Kosten-Übernahmen von Zahnreinigung und Sehhilfen, schnelle Facharzttermine, mentalen Gesundheits-Coaches und Zusatzleistungen für Familien.
Krankentage und Kosten werden deutlich reduziert
Durchschnittlich ist jeder Mitarbeitende im Jahr 16 Tage krank - das kostet Sie als Arbeitgeber über 3.000€. Durch eine gute Gesundheitsvorsorge mit einem breitenSpektrum an Leistungen, kann dieses um 50% reduziert werden. Neben der offensichtlich Kostenersparnis werden Mehrwerte wie Entlastung der weiteren Kollegen und damit eine höhere Motivation der Belegschaft geschaffen.
Das Ergebnis: reduzierte Lohn- und Recruitingkosten
Fehlende Motivation, hoher Krankenstand und die Belastung Ihrer Kollegen führt zwangsläufig zu einer steigenden Fluktuation. Im Schnitt kostet Sie jede Neubesetzung einer Stelle über 15.000€. Indem Sie die Aufwände auf ein Minimum reduzieren, erhöhen Sie Effektivität und Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens deutlich. Nutzen Sie das Potenzial eines Mehrwert-Arbeitgebers.
Sie möchten Ihren Mitarbeitenden echte Mehrwerte schaffen?
Dann gehen Sie den ersten Schritt auf dem Weg zum Mehrwert-Arbeitgeber und lassen Sie uns sprechen. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir, welche Benefits Ihrem Unternehmen wirklich dabei helfen, Ihre Mitarbeitenden langfristig zu halten und zu motivieren. Wir freuen uns auf Sie!
Sie möchten Ihren Mitarbeitenden echte Mehrwerte schaffen?
Dann gehen Sie den ersten Schritt auf dem Weg zum Mehrwert-Arbeitgeber und lassen Sie uns sprechen. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir, welche Benefits Ihrem Unternehmen wirklich dabei helfen, Ihre Mitarbeitenden langfristig zu halten und zu motivieren. Wir freuen uns auf Sie!
Hier können wir bereits Mehrwerte schaffen
Meine Mitarbeiter leisten sehr viel für mich - auch an den Wochenenden. Mit dem Konzept der Family of Benefits kann ich ihnen etwas Sinnvolles zurückgeben. Vielen Dank an euch Zwei!
Ralph John
(Inhaber Fugenalarm)
Ich bin Alessandro & Chris dankbar, dass sie mir den Rücken auch nach der Beratung weiter freihalten und sich vollständig um die Kommunikation mit meinem Team kümmern. Top!
Amadeus Brumm
(Gründer BPS Immobilien)
Mit dem Konzept der Family of Benefits kann ich viel mehr für meine Rente ansparen, als ich es allein könnte. Und genug Geld bleibt trotzdem auch jetzt jeden Monat für mich übrig. Einfach toll!
Leonora B.
(Med. Fachangestellte)
Beratung und Umsetzung waren einfach und unkompliziert, die gebotene Leistung ist super. Die beiden sind jederzeit da und helfen bei allen Fragen weiter. Absolut empfehlenswert.
Adelina B.
(Friseurmeisterin)
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Die Zahl der Beitragszahler in die Rentenkassen nimmt zunehmend ab - die Entwicklung ist drastisch
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In den 60ern waren es noch 6 Zahler je Rentner, heute sind es noch 2 - 2050 wird es nur noch einer sein
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Die staatliche Rente kann das nicht auffangen, der Druck auf die Rentenkassen erhöht sich somit massiv
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Anstehende Entwicklung: Anheben des Rentenalters - Senken der gesetzlichen Rente - Altersarmut
/ Kommunikation auf oberster Expertenebene
/ priorisierte Auftragsabwicklung
/ vollständige digitale Integration
Wir setzen für Sie auf starke und zuverlässige Partner
Um Ihnen die beste - und auch in Zukunft zuverlässigste - Leistung versichern zu können, arbeiten mit den jeweiligen Branchenführern in ihren Bereichen zusammen. Durch gefestigte Partnerschaften können wir Ihnen absolute Top-Leistungen garantieren, dazu zählen:
Weil Familie sich unterstützt: Das sagen unsere Kunden über uns
Meine Mitarbeiter leisten sehr viel für mich - auch an den Wochenenden. Mit dem Konzept der Family of Benefits kann ich ihnen etwas Sinnvolles zurückgeben. Vielen Dank an euch Zwei!
Ralph John
(Inhaber Fugenalarm)
Ich bin Alessandro & Chris dankbar, dass sie mir den Rücken auch nach der Beratung weiter freihalten und sich vollständig um die Kommunikation mit meinem Team kümmern. Top!
Amadeus Brumm
(Gründer BPS Immobilien)
Mit dem Konzept der Family of Benefits kann ich viel mehr für meine Rente ansparen, als ich es allein könnte. Und genug Geld bleibt trotzdem auch jetzt jeden Monat für mich übrig. Einfach toll!
Leonora B.
(Med. Fachangestellte)
Beratung und Umsetzung waren einfach und unkompliziert, die gebotene Leistung ist super. Die beiden sind jederzeit da und helfen bei allen Fragen weiter. Absolut empfehlenswert.
Adelina B.
(Friseurmeisterin)